Hiabilla työntekijä on tärkein
Hiabin "Employees First" -kulttuuri on toimintamme perusta ja menestyksemme liikkeellepaneva voima. Uskomme, että jakamalla vastuuta ja tukemalla työntekijöitämme he voivat todella toteuttaa itseään. Näin syntyy tuloksia, jotka hyödyttävät asiakkaitamme ja koko Hiabia.
Työntekijät ensin -kulttuurin mukaisesti haluamme, että työyhteisössä jokainen yksilö kokee olevansa arvostettu, tulevansa kuulluksi, saavansa mahdollisuuden kasvaa tehtävässään ja vaikuttavansa yhtiön menestykseen.
Haluamme rekrytoida, kehittää ja pitää palveluksessamme lahjakkaita yksilöitä maailmanlaajuisesti. Investoimme heidän kasvuunsa ja edistämme jatkuvaa parantamista. Uskomme, että työntekijöidemme omistautuneisuus ja asiantuntemus nostavat suorituksen erinomaiselle tasolle ja luovat alan johtavan asiakaskokemuksen.
Työntekijät ensin -kulttuurimme yhdistyy visioomme olla älykkäiden ja kestävien kuormankäsittelyratkaisujen johtava toimittaja. Uskomme, että työntekijöiden hyvinvointi sekä yhteistyö ja innovointiin rohkaiseminen vievät meidät tähän päämäärään ja luovat valoisan tulevaisuuden Hiabille ja niille toimialoille, joilla se toimii.
Työntekijät ensin -kulttuuri konkretisoituu 3E-lähestymistavassamme. Tämä viitekehys määrittelee ne olennaiset elementit, jotka jokaisen työntekijän tulisi mielestämme kokea päivittäin: Easiness (Mahdollisuus tehdä hyvää työtä), Empowerment (Luottavainen tekemään oikeita päätöksiä) ja Excellence (Motivoitunut jatkuvaan parantamiseen).
Haluamme saada aikaan työyhteisön, jossa prosessit ovat sujuvia ja helppoja (Easiness), yksilöt voivat tehdä päätöksiä ja hyödyntää ainutlaatuisia taitojaan (Empowerment) ja kaikki tavoittelevat erinomaista suoritusta (Excellence).
Yhdessä nämä kolme tukipylvästä edistävät myönteistä ja tuottavaa ympäristöä, jossa työntekijämme voivat menestyä ja osallistua Hiabin jatkuvaan menestykseen.
Easiness
MAHDOLLISUUS TEHDÄ HYVÄÄ TYÖTÄ
Meillä pitää olla oikeat työkalut, prosessit ja tuki, jotta meillä on mahdollisuus onnistua.
Siksi Hiab pyrkii
- yhdenmukaistamaan strategian, tavoitteet ja työskentelytavat
- määrittämään resurssien ja osaamisen tarpeet
- rohkaisemaan työntekijöitä ja johtoa avoimeen ja aktiiviseen vuoropuheluun.
Odotamme sinulta työntekijänä, että annat oman panoksesi Hiabin strategiaan ja tavoitteisiin, kerrot esimiehille, mitä tarvitset menestyäksesi, ja annat muutosehdotuksia prosessiemme yksinkertaistamiseksi.
Empowerment
VARMUUS TEHDÄ OIKEITA PÄÄTÖKSIÄ
Meidän kaikkien pitää saada osaksemme luottamusta ja pystyä kehittymään rooleissamme, jotta voimme osaltamme edistää yhteistä menestystarinaamme.
Siksi Hiab pyrkii
- edistämään yhtäläisiä mahdollisuuksia, osallistumista, hyvinvointia ja yrityksen arvoja
- tukemaan työntekijöitä heidän kehityksessään
- palkitsemaan yhteistyöstä, jatkuvista parannuksista ja uudenlaista ajattelua edistävistä aloitteista.
Odotamme sinulta työntekijänä, että tuet kollegaa vaikeassa päätöksessä, löydät uusia tapoja motivoida itseäsi ja ympärilläsi olevia sekä noudatat kehityssuunnitelmaasi ja toimit sen pohjalta.
Excellence
MOTIVOITUNUT JATKUVAAN PARANTAMISEEN
Meidän kaikkien tulisi tuntea itsemme rohkaistuneiksi ja inspiroituneiksi ylittämään rajoja sekä motivoituneiksi edistämään menestystarinaamme.
Siksi Hiab pyrkii
- tunnistamaan hyvän suorittamisen ja jakamaan onnistumistarinoita
- juhlimaan saavutuksia tiimihengen luomiseksi
- kannustamaan aktiiviseen palautteen antamiseen jatkuvan parantamisen takaamiseksi.
Odotamme sinulta työntekijänä, että pyrit jatkuvasti löytämään parempia työskentelytapoja, asetat itsellesi tavoitteita ja kiität kollegaa, joka on saavuttanut jotain poikkeuksellista.
