Ihmisoikeudet
Liiketoimintamme vaikuttaa ihmisiin arvoketjumme kaikissa osissa: työntekijöihimme, laitteidemme käyttäjiin, toimittajien työntekijöihin ja paikallisiin yhteisöihin. Olemme sitoutuneet kunnioittamaan kaikkien näiden ihmisten ihmisoikeuksia. Tämän varmistamiseksi kehitämme jatkuvasti ihmisoikeuksia koskevan huolellisuusvelvoitteen prosessia.
Edellytämme myös, että toimittajamme ja liikekumppanimme kunnioittavat ihmisoikeuksia. Hiabin liikekumppaneiden eettisissä toimintaohjeissa (Business Partner Code of Conduct) määritellään vaatimuksia muun muassa työterveyteen ja -turvallisuuteen, yhdistymisvapauteen sekä lapsi- ja pakkotyön kieltoon liittyen.
Terveys ja turvallisuus
Ihmisten turvallisuuden varmistaminen on aina ollut meille ensisijaisen tärkeää, ja teemme jatkossakin kaikkemme vähentääksemme näitä riskejä esimerkiksi turvallisuuskampanjoiden, jatkuvan koulutuksen ja helppokäyttöisten ilmoituskanavien avulla. Asetamme turvallisuuden aina etusijalle – myös silloin, kun aikataulut, kustannukset tai asiakkaiden odotukset luovat paineita. Terveys- ja turvallisuusjohtamisen järjestelmä ISO 45001 ohjaa Hiabin turvallisuusvaikutusten johtamista päivittäisessä toiminnassa. Vuonna 2024 ISO 45001 -sertifioinnin kattavuus Hiabin kokoonpanoyksiköissä oli 71 prosenttia.
Pyrimme vähentämään riskejä myös arvoketjumme työntekijöille – kuten laitteidemme käyttäjille – tuotesuunnittelun, toimittajavaatimusten ja koulutuksen keinoin.
Kehityksemme
Vuonna 2024 Hiabin tapaturmataajuus (IIFR) pysyi ennallaan 3,2:ssa (2023: 3,2). Kokoonpanoyksiköissä IIFR nousi arvoon 4,2 (3,5), kun taas muissa yksiköissä se laski tasolle 2,0 (2,8). Tavoitteenamme vuodelle 2025 on laskea tapaturmataajuutta 10 % vuoden 2024 tasoon verrattuna.
Monimuotoisuus, yhdenvertaisuus ja osallistaminen
Monimuotoisuus, yhdenvertaisuus ja osallistaminen (DE&I) edistävät innovaatiota ja luovat kasvua, sillä ne rohkaisevat ihmisiä tuomaan esiin osaamisensa ja kykynsä. Meillä on vastuu varmistaa, että ihmiset voivat tulla työpaikalle omana itsenään ja ilmaista itseään vapaasti. DE&I-tiekarttamme määrittelee tarvittavat kehitystoimenpiteet, joiden vaikutuksia seuraamme vuosittaisen henkilöstökyselyn kautta.
Sitoutumisemme vahvistamiseksi olemme allekirjoittaneet Monimuotoisuussitoumuksen. Allekirjoituksella sitoudumme tarjoamaan yhdenvertaisia mahdollisuuksia, tunnistamaan yksilöllisen osaamisen ja tarpeet, johtamaan henkilöstöämme ja asiakkaitamme oikeudenmukaisesti sekä viestimään saavutuksistamme avoimesti.