Hiab on sitoutunut YK:n Global Compact -aloitteen periaatteisiin, OECD:n monikansallisten yritysten toimintaohjeisiin, YK:n yrityksiä ja ihmisoikeuksia koskeviin periaatteisiin sekä ILO:n työelämän perusperiaatteita ja -oikeuksia koskevan julistukseen. Tuemme myös kaikkia YK:n 17 kestävän kehityksen tavoitteita (lisää tietoa täällä).
Nämä sitoumukset näkyvät Hiabin eettisissä toimintaohjeissa, joissa määritellään toimintamme ja eettisen kulttuurimme keskeiset vaatimukset ja toimintaperiaatteet.
Hiabin hallituksella on kokonaisvastuu ei-taloudellisista asioista. Hallitus esimerkiksi vahvistaa yhtiön tavan hoitaa yhtiön vastuullisuusasiat, hyväksyy pitkän aikavälin tavoitteet sekä seuraa tavoitteiden toteutumista.
Hiabin hallituksen tarkastus- ja riskienhallintavaliokunnan tehtävänä on valvoa yhtiön tilinpäätöksiä ja muita kuin taloudellisia selvityksiä. Valiokunta arvioi yhtiön sisäisten tarkastus- ja riskienhallintaprosessien riittävyyttä ja asianmukaisuutta, mukaan lukien vastuullisuuteen liittyvät riskit.
Hiabin johtoryhmä on vastuussa hallituksen asettamien liiketoimintasuunnitelmien ja
tavoitteiden toteutumisesta. Johtoryhmä tarkastaa ja hyväksyy yhtiön vastuullisuuteen liittyvät ohjesäännöt ja tavoitteet sekä päättää tarvittavasta resursoinnista ja toimenpiteistä.
Lue lisää Hiabin hallinnosta ja johtamisesta täältä. Tutustu Hiabin tavoitteisiin ja toimintaperiaatteisiin, joilla hallitsemme vaikutuksiamme ihmisiin, yhteiskuntaan ja ympäristöön, vastuullisuusohjesäännöstämme.