Hiab on sitoutunut YK:n Global Compact -aloitteen periaatteisiin, OECD:n monikansallisten yritysten toimintaohjeisiin, YK:n yrityksiä ja ihmisoikeuksia koskeviin periaatteisiin sekä ILO:n työelämän perusperiaatteita ja -oikeuksia koskevan julistukseen. Tuemme myös kaikkia YK:n 17 kestävän kehityksen tavoitteita (lisää tietoa täällä).

Nämä sitoumukset näkyvät Hiabin eettisissä toimintaohjeissa, joissa määritellään toimintamme ja eettisen kulttuurimme keskeiset vaatimukset ja toimintaperiaatteet.

Hiabin hallituksen vastuulla on varmistaa, että kestävyysseikat integroidaan osaksi Hiabin yleistä liiketoimintastrategiaa ja riskienhallintaa. Hallitus esimerkiksi hyväksyy Hiabin kestävyyteen liittyvät tavoitteet ja seuraa niiden edistymistä.

Hiabin hallituksen tarkastus- ja riskienhallintavaliokunnan tehtävänä tehtävänä on valvoa yhtiön johdon suorittamaa taloudellista ja kestävyysraportointia. Valiokunta valvoo myös yhtiön riskienhallintaprosessien ja sisäisten tarkastusten riittävyyttä ja asianmukaisuutta.

Hiabin johtoryhmä ja toimitusjohtaja ovat vastuussa hallituksen asettamien kestävyyteen liittyvien liiketoimintasuunnitelmien ja tavoitteiden toteuttamisesta. Johtoryhmä päättää  resursoinnista ja tarvittavista toimenpiteistä näiden suunnitelmien ja tavoitteiden kehittämiseksi, toteuttamiseksi ja seuraamiseksi.

Lue lisää Hiabin hallinnosta ja johtamisesta täältä sekä erityisesti kestävän kehityksen johtamisesta vuosiraporteistamme. Lisäksi Hiabin vastuullisuusohjesääntö (englanniksi) kuvaa Hiabin kestävyyteen liittyviä sitoumuksia ja toimintaperiaatteita.